- Представители этой группы выполняют некоторые или все из следующих обязанностей:
- Определяют текущие и будущие потребности в персонале, готовят и размещают объявления о вакансиях, принимают и проводят первичный отбор заявок
- Консультируют соискателей по требованиям к трудоустройству, а также условиям и положениям трудовых договоров
- Изучают базы данных кандидатов и связываются с потенциальными соискателями, чтобы организовать собеседования, переводы, перераспределение и расстановку персонала
- Набирают выпускников колледжей, университетов и других учебных заведений
- Координируют работу комиссий по отбору и оценке кандидатов и участвуют в ней
- Сообщают соискателям результаты отбора и готовят предложения о работе
- Консультируют руководителей и сотрудников по вопросам политики и процедур подбора персонала
- Организуют и проводят консультации с персоналом и процедуры рассмотрения жалоб
- Определяют право сотрудников на получение льгот, организуют обучение персонала и предоставляют информацию или услуги, например программы поддержки сотрудников, консультирование и поощрение
- Могут вести дела по охране труда и технике безопасности (OHS) и контролировать их открытие
- Могут руководить делопроизводителями отдела кадров, которые занимаются подшивкой документов и ведением учётных записей.
Требования к трудоустройству
- Обычно требуется диплом колледжа по специальности, связанной с управлением персоналом, например деловое администрирование, трудовые отношения или коммерция, либо прохождение программы профессионального развития в области кадрового администрирования.
- Может потребоваться сертификация Certified Human Resources Professional (CHRP).
- Может потребоваться некоторый опыт работы на канцелярской или административной должности, связанной с кадровым администрированием.