- 이 직업군은 다음 업무의 일부 또는 전부를 수행합니다.
- 현재 및 향후 인력 수요를 파악하고, 공고와 광고를 작성해 게시하며, 지원서를 접수하고 검토합니다.
- 구직자에게 고용 요건과 고용 조건에 관해 안내합니다.
- 후보자 명부를 검토하고 잠재적 지원자에게 연락해 면접을 주선하며, 직원의 전보, 재배치 및 배치를 조정합니다.
- 대학, 전문대학 및 기타 교육기관 졸업생을 채용합니다.
- 후보자를 평가하기 위한 선발위원회 및 시험위원회를 조정하고 참여합니다.
- 선발 절차 결과를 지원자에게 통보하고 채용 제안서를 작성합니다.
- 인력 배치 정책 및 절차에 관해 관리자와 직원에게 조언합니다.
- 직원 협의 및 고충 처리 절차를 조직하고 운영합니다.
- 직원의 각종 수당 및 권리 혜택 수급 자격을 판단하고, 직원 교육을 주선하며, 직원 지원, 상담 및 포상 프로그램 등의 정보나 서비스를 제공합니다.
- 산업안전보건(OHS) 파일 개설을 관리하고 후속 조치를 할 수 있습니다.
- 문서 정리 및 기록 관리 업무를 수행하는 인사 사무원을 감독할 수 있습니다.
취업 요건
- 일반적으로 경영학, 노사관계학, 상학 등 인사 관리 관련 분야의 전문대학 졸업장 또는 인사 행정 분야의 전문 개발 프로그램 이수가 필요합니다.
- 공인 인사 전문가(CHRP) 자격이 요구될 수 있습니다.
- 인사 행정과 관련된 사무직 또는 행정직 경력이 요구될 수 있습니다.