- 이 그룹은 다음 업무의 일부 또는 전부를 수행합니다.
- 조직의 인적 자원 요구사항을 충족하기 위한 인사 및 노사관계 전략과 정책, 프로그램 및 절차를 계획, 개발, 시행 및 평가합니다.
- 인사 정책, 보상 및 복리후생 프로그램과 단체협약의 해석에 관해 고용주와 근로자에게 조언합니다.
- 고용주 또는 근로자를 대신하여 단체협약을 협상하고, 노동 분쟁 및 고충을 조정하며, 직원 및 노사관계에 관한 조언을 제공합니다.
- 직무 분류, 직무 기술서, 임금표 및 역량 평가 기준과 시스템을 조사하고 작성합니다.
- 인력 배치, 총보상, 교육 및 경력 개발, 직원 지원, 고용 형평성 및 적극적 우대조치 프로그램을 계획하고 관리합니다.
- 프로그램을 관리하고 인사 정보 및 관련 기록 시스템을 유지합니다.
- 직원을 채용하고 직원 교육을 감독합니다.
- 직원 성과평가 프로그램을 조정합니다.
- 직원 복리후생 및 산업안전보건 관행을 조사하고 기존 정책의 변경 또는 수정을 권고합니다.
취업 요건
- 인적자원관리 또는 경영학, 노사관계학, 상학, 심리학 등 관련 분야의 대학 학위 또는 전문대학 졸업장이 필요하거나, 인사 행정 전문 개발 프로그램을 이수해야 합니다.
- 일부 고용주는 인사 전문가에게 공인 인사 전문가(CHRP) 자격을 요구할 수 있습니다.
추가 정보
0112는 계속해서 10011로 분류되며, 일부는 11200 및 13110으로 이전되었고, 일부는 신설 항목 22232로 분리되었습니다.