- यह समूह निम्नलिखित में से कुछ या सभी कर्तव्यों का पालन करता है:
- किसी संगठन की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नीतियों, कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं सहित मानव संसाधन और श्रम संबंधी रणनीतियों की योजना बनाना, उनका विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन करना
- मानव संसाधन नीतियों, मुआवज़े और लाभ कार्यक्रमों तथा सामूहिक समझौतों की व्याख्या के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को सलाह देना
- नियोक्ताओं या श्रमिकों की ओर से सामूहिक समझौतों पर बातचीत करना, श्रम विवादों और शिकायतों में मध्यस्थता करना तथा कर्मचारी और श्रम संबंधों पर सलाह देना
- व्यावसायिक वर्गीकरण, नौकरी विवरण, वेतनमान तथा योग्यता-मूल्यांकन के उपायों और प्रणालियों पर शोध करना और उन्हें तैयार करना
- कर्मचारी नियुक्ति, कुल मुआवज़ा, प्रशिक्षण और करियर विकास, कर्मचारी सहायता, रोजगार समानता तथा सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों की योजना बनाना और उनका प्रशासन करना
- कार्यक्रमों का प्रबंधन करना और मानव संसाधन सूचना तथा संबंधित अभिलेख प्रणालियों का रखरखाव करना
- कर्मचारियों की नियुक्ति करना और उनके प्रशिक्षण की निगरानी करना
- कर्मचारी कार्य-निष्पादन मूल्यांकन कार्यक्रमों का समन्वय करना
- कर्मचारी लाभ तथा स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी प्रथाओं पर शोध करना और मौजूदा नीतियों में बदलाव या संशोधन की सिफारिश करना।
रोज़गार संबंधी आवश्यकताएँ
- मानव संसाधन प्रबंधन या किसी संबंधित क्षेत्र, जैसे व्यवसाय प्रशासन, औद्योगिक संबंध, वाणिज्य या मनोविज्ञान में विश्वविद्यालय की डिग्री या कॉलेज डिप्लोमा, अथवा मानव संसाधन प्रशासन में व्यावसायिक विकास कार्यक्रम पूरा करना आवश्यक है।
- कुछ नियोक्ता मानव संसाधन पेशेवरों से प्रमाणित मानव संसाधन पेशेवर (CHRP) पदनाम रखने की अपेक्षा कर सकते हैं।
अतिरिक्त जानकारी
0112 अब 10011 के अंतर्गत जारी है; इसका कुछ भाग 11200 और 13110 में स्थानांतरित किया गया है तथा कुछ भाग को उभरती हुई मद 22232 के रूप में अलग किया गया है।