- Ce groupe exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
- Interroger les clients afin de recueillir des renseignements sur leurs antécédents professionnels, leur formation et leurs objectifs de carrière
- Repérer les obstacles à l’emploi et aider les clients à acquérir des compétences favorisant l’employabilité, à élaborer des stratégies de recherche d’emploi, à rédiger leur CV et à se préparer aux entrevues d’emploi
- Évaluer les besoins en matière d’aide, notamment en réadaptation, en aide financière ou en formation supplémentaire, et aiguiller les clients vers les services appropriés
- Fournir aux travailleurs établis des renseignements et des stratégies pour conserver leur emploi ou progresser au sein d’une organisation, composer avec l’insatisfaction au travail, effectuer une réorientation professionnelle à mi-carrière et s’adapter aux transitions en milieu de travail
- Recueillir des renseignements sur le marché du travail à l’intention des clients, notamment sur les postes vacants, les exigences d’accès à la profession et les compétences requises, ainsi que d’autres renseignements professionnels
- Conseiller les employeurs sur les ressources humaines et d’autres questions liées à l’emploi
- Offrir des services-conseils à des groupes communautaires et à des organismes, à des entreprises, à l’industrie et à d’autres organisations qui fournissent du soutien ou des ressources en planification de carrière dans la collectivité
- Peuvent administrer et interpréter des tests visant à déterminer les intérêts, les aptitudes et les capacités des clients.
- Peuvent offrir des services de représentation et d’arbitrage liés à la législation sur l’emploi ou aux ententes contractuelles.
- Peuvent organiser ou effectuer des évaluations physiques, mentales, scolaires, professionnelles et autres afin de recueillir des renseignements permettant d’évaluer les besoins des clients et d’élaborer des plans d’emploi et de réadaptation.
- Les conseillers en réadaptation professionnelle offrent des services spécialisés de développement de carrière aux personnes atteintes de maladies physiques ou de blessures, aux personnes ayant des problèmes de santé mentale et aux personnes handicapées. Ils doivent posséder des connaissances et de l’expérience supplémentaires pour évaluer les capacités professionnelles et élaborer les plans d’emploi correspondants.
Exigences en matière d’emploi
- Un baccalauréat ou un diplôme collégial en counseling en emploi, en développement de carrière ou dans un domaine connexe, comme le développement des ressources humaines, la psychologie, l’éducation ou les services sociaux, est exigé.
- Une maîtrise en psychologie du counseling ou dans un domaine connexe, comme la psychologie de l’éducation, la psychologie du développement ou le travail social, peut être exigée.
- Les employeurs peuvent exiger une certification professionnelle en réadaptation professionnelle.
- Au Québec, l’adhésion à l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec est obligatoire pour utiliser les titres de « conseiller en réadaptation professionnelle » et de « conseiller en orientation professionnelle ».
- Au Nouveau-Brunswick, l’adhésion au College of Counselling Therapists of New Brunswick est obligatoire pour utiliser le titre de « Licensed career counsellor ».
- En Alberta, en Colombie-Britannique, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse et en Ontario, les employeurs peuvent exiger la certification de professionnel/praticien certifié en développement de carrière (CCDP).
Renseignements supplémentaires
Le code 4153 a été remplacé par le code 41301, et une partie a été transférée aux codes 31303 et 41321.