- Este grupo realiza algunas o todas las siguientes funciones:
- Entrevistar a los clientes para obtener información sobre su historial laboral, formación académica y objetivos profesionales.
- Identificar los obstáculos para el empleo y ayudar a los clientes con aspectos como las habilidades para prepararse para el trabajo, las estrategias de búsqueda de empleo, la redacción de currículums y la preparación para entrevistas de trabajo.
- Evaluar la necesidad de asistencia, por ejemplo, rehabilitación, ayuda económica o formación adicional, y derivar a los clientes a los servicios adecuados.
- Proporcionar a los trabajadores en activo información y estrategias para conservar un empleo o cambiar de puesto dentro de una organización, afrontar la insatisfacción laboral, realizar cambios profesionales a mitad de carrera y adaptarse a las transiciones en el lugar de trabajo.
- Recopilar información del mercado laboral para los clientes sobre vacantes, requisitos de ingreso y competencias, y otra información ocupacional.
- Asesorar a los empleadores sobre recursos humanos y otros asuntos relacionados con el empleo.
- Prestar servicios de consultoría a grupos y organismos comunitarios, empresas, industrias y otras organizaciones que participan en la prestación de apoyo o recursos comunitarios para la planificación profesional.
- Podrán administrar e interpretar pruebas diseñadas para determinar los intereses, las aptitudes y las capacidades de los clientes.
- Podrán prestar servicios de defensa y resolución de controversias relacionados con la legislación laboral o los acuerdos contractuales.
- Podrán coordinar o realizar evaluaciones físicas, mentales, académicas, vocacionales y de otro tipo para obtener información que permita evaluar las necesidades de los clientes y elaborar planes de empleo y rehabilitación.
- Los consejeros vocacionales prestan servicios especializados de desarrollo profesional a personas con enfermedades o lesiones físicas, problemas de salud mental y discapacidades. Necesitan conocimientos y experiencia adicionales para evaluar las capacidades laborales y elaborar los planes de empleo correspondientes.
Requisitos laborales
- Se requiere un título universitario de grado o un diploma universitario en asesoramiento laboral, desarrollo profesional o un campo relacionado, como desarrollo de recursos humanos, psicología, educación o servicios sociales.
- Podría requerirse una maestría en psicología de la orientación o en un campo relacionado, como psicología educativa, psicología del desarrollo o trabajo social.
- Los empleadores podrían exigir una certificación profesional en rehabilitación vocacional.
- En Quebec, es obligatorio ser miembro de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec para utilizar los títulos «consejero vocacional» y «consejero de orientación vocacional».
- En Nuevo Brunswick, es obligatorio ser miembro del College of Counselling Therapists of New Brunswick para utilizar el título «consejero profesional de carrera con licencia».
- En Alberta, Columbia Británica, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y Ontario, los empleadores podrían exigir la certificación de Profesional/Especialista Certificado en Desarrollo Profesional (CCDP).
Información adicional
El código 4153 continúa como 41301, y una parte se transfirió a 31303 y 41321.