- यह समूह निम्नलिखित में से कुछ या सभी कार्य करता है:
- मानव संसाधन या कार्मिक विभागों के कार्यों की योजना बनाना, संगठन करना, निर्देशन, नियंत्रण और मूल्यांकन करना
- अन्य विभागीय प्रबंधकों के साथ मिलकर मानव संसाधन संबंधी आवश्यकताओं की योजना बनाना
- आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण तथा भर्ती गतिविधियों का समन्वय करना
- श्रम संबंधी नीतियाँ और प्रक्रियाएँ विकसित एवं लागू करना तथा सामूहिक समझौतों पर बातचीत करना
- कर्मचारी विकास, भाषा प्रशिक्षण और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा कार्यक्रमों का प्रशासन करना
- कार्मिक नीतियों और कार्यक्रमों की व्याख्या तथा प्रशासन के संबंध में अन्य विभागीय प्रबंधकों को सलाह और सहायता देना
- व्यवसायों के वर्गीकरण और मूल्यांकन की निगरानी करना
- रोजगार नीति, लाभों और पारिश्रमिक पर कर्मचारी सूचना बैठकें आयोजित करना और संचालित करना तथा विभिन्न संयुक्त समितियों में सक्रिय रूप से भाग लेना
- संगठन के गुणवत्ता प्रबंधन कार्यक्रम का निर्देशन करना
- वेतन समानता अधिनियम जैसे कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना।
रोज़गार संबंधी आवश्यकताएँ
- कार्मिक प्रबंधन से संबंधित क्षेत्र, जैसे व्यवसाय प्रशासन, औद्योगिक संबंध, वाणिज्य या मनोविज्ञान में स्नातक की डिग्री, या कार्मिक प्रशासन में व्यावसायिक विकास कार्यक्रम पूरा करना आवश्यक है।
- कार्मिक अधिकारी या मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में कई वर्षों का अनुभव आवश्यक है।
- कुछ नियोक्ता मानव संसाधन प्रबंधकों से प्रमाणित मानव संसाधन पेशेवर (CHRP) पदनाम रखने की अपेक्षा कर सकते हैं।
अतिरिक्त जानकारी
0112 अब 10011 के रूप में जारी है; इसका एक हिस्सा 11200 और 13110 में स्थानांतरित हुआ है और एक हिस्सा अलग होकर उभरती हुई मद 22232 बना है।